公务员面试真题解析“用人不疑，疑人不用”——吉林公务员培训

来源：吉林华图网校 时间：2013-04-23

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　　谈谈你对“用人不疑，疑人不用”的理解?

　　思路解析：

　　对于这句话我们应该辩证地看待：

　　(1)“用人不疑”说的是我们在选人用人的时候，既然选择了某人，那就应该对之坚信不疑，让他放手去做事。这句话的道理在于我们既然决定使用某人，那一定已经对之进行了长期全面的考察，这样的人作为下属做事一般能够按时按质按量地完成。但是我们对于我们自己提拔起来的人还是应该进行全面细致地考验，绝不能忽视对他们的跟踪考核。

　　(2)“疑人不用”说的是我们对我们有怀疑的人一般不能任用，这主要是因为如果我们在起用某人的时候就感觉不放心，那肯定是有一定问题的，即使我们对之委以重任，但我们还是不能放手让他们去做事，这会在很大程度上束缚他们的手脚。但是，我们也应该看到，对某人是否予以任用不能以我们一己的喜好来确定，而应该按照相关的选拔任用标准来确定。对于符合任用升迁标准的人员，即使我们有怀疑或者不是很信任，我们还是应该尊重相关规章制度的要求对之委以相应职务。

　　(3)综上所述，在任用我们信任的人员的时候，还是应该加强对他们的考核，对于其中违法乱纪的行为要予以严惩;我们在选拔用人以及人事监督等方面应该严格按照相关规章制度做事，不能以一己对相关人员信任与否来确定，这就要求我们进一步加强相关人事制度和人事监督等方面制度的建设，以期在选人用人等方面能够做到有科学的规章可循。

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